团队

丹妮尔·费里尔在社会服务行业拥有超过25年的经验，并持有两个硕士学位：西蒙斯管理学院的工商管理硕士学位和波士顿大学的社会工作硕士学位。在2017年7月加入“回家之路”（Heading Home）团队之前，她曾担任儿童与家庭事务部临床服务与项目运营副专员。丹妮尔持有社会工作领域最高级别的独立执业资格（LICSW），并拥有15年的临床治疗师经验。她的培训和主要执业领域是为“高危”儿童、青少年及其家庭提供服务，尤其擅长创伤和依恋方面的临床治疗。丹妮尔的项目包括…… 重新发现 她主要专注于“即将成年的青少年”和无人陪伴的无家可归青少年。她的其他专业兴趣和专长领域包括幼儿发展、运动障碍和自闭症。在加入“家园”之前，丹妮尔开发了一个创新项目， 青年港湾该项目以高中为基地，旨在防止无人陪伴的高中生流落街头，或在他们无家可归时迅速为他们提供住所。丹妮尔曾参与多个工作组，负责评估和解决无家可归、无人陪伴的青少年以及接受国家监护的青少年所面临的问题。

丹妮尔曾在波士顿大学社会工作学院政策系任教，并为与寄养的临床影响以及旨在帮助经历过创伤和药物滥用的年轻父母的项目相关的案例提供专家咨询。她曾在全国范围内就无家可归的青少年、教育以及即将离开寄养体系的青少年等主题进行培训。

Heather Martin在非营利组织管理、战略和运营方面拥有超过20年的丰富经验，现任Heading Home的首席运营官。她在推动以使命为导向的组织实现卓越运营、战略规划和财务管理方面拥有卓越的业绩记录。

加入 Heading Home 之前，Heather 曾担任 March of Dimes 的运营副总裁，负责企业运营，包括财务规划、预算编制、设施管理和活动后勤。她还曾在 18Doors/InterfaithFamily.com, Inc. 担任首席财务兼运营官长达 18 年。在那里，她主导了战略规划，领导了数字化转型工作，并成功完成了组织领导层的更迭。Heather 负责人力资源、IT、财务和行政职能，并通过有效的资源配置和财务管理推动了公司的可持续增长。

希瑟拥有卡内基梅隆大学的工商管理硕士学位，她在大学期间磨练了组织领导力和运营战略方面的专业技能。她致力于运用自身技能，支持“回家之路”（Heading Home）通过创新、以社区为中心的解决方案来终结无家可归现象的使命。

Julie DeLillo拥有超过25年的人力资源经验，其中15年以上专注于人力服务领域。在进入人力资源行业之前，Julie曾在金融和零售企业担任内部审计师5年以上。她拥有菲奇堡州立学院的工商管理硕士学位和萨福克大学法学院的法学博士学位。加入Heading Home之前，Julie曾担任Making Opportunity Count的人力资源副总裁，此前还曾在Perkins School for the Blind和Vinfen任职。Julie是萨福克大学雇主顾问委员会的活跃成员，她热衷于通过模拟面试、工作见习和导师项目等方式帮助学生。此外，Julie也是萨福克大学职业服务中心人力服务与社会影响职业社区的积极成员。

杰弗里·贝利加入“回家之路”组织，拥有超过25年的社会服务经验。他将担任项目高级总监一职。 负责监管“回家之路”（Heading Home）在马萨诸塞州东部的紧急庇护所和永久性支持住房的员工和服务。杰弗里与“回家之路”的首席运营官密切合作，担任“回家之路”与相关机构之间的联络人。 EOHLC。杰弗里负责指导家庭庇护所和家庭及个人永久性支持住房（PSH）的所有活动，确保“回家之路”（Heading Home）各服务点的所有人员都能获得所需的全部服务。加入“回家之路”之前，杰弗里曾担任一家大型非营利组织的社会服务部门主管，并曾与马萨诸塞州紧急事务管理署（MEMA）等联邦机构合作。杰弗里拥有南方大学工商管理博士学位。

格雷琴·卡尔顿加入“回家之路”（Heading Home）之前，拥有超过25年的人力服务经验。在加入“回家之路”之前，格雷琴曾在儿童与家庭事务部工作八年，负责支持合同管理和合规团队网络，并参与儿童福利服务系统的建设。作为合同与合规高级总监，格雷琴协助整个机构履行政府和私人资助合同，管理跨部门项目以拓展“回家之路”的工作范围，并致力于提高现有政策和流程的效率。

格雷琴拥有萨福克大学的两个硕士学位——索耶管理学院的公共管理硕士学位和心理健康咨询硕士学位。除了在儿童与家庭服务部 (DCF) 的工作之外，格雷琴还继续担任波士顿医疗中心 (BMC) 最佳移动危机干预小组的成员，并为当地社区和老年护理服务项目提供咨询服务。

肖娜·霍奇-巴内特（Shauna Hodge-Barnett）拥有硕士学位，是一位在人类服务领域经验丰富的资深高管，拥有超过20年的领导经验，擅长行为健康、住房稳定和创伤知情护理等卓有成效的项目。她曾在马萨诸塞州紧急庇护所系统中担任关键领导角色，负责监督大规模运营，并指导超过150名员工为无家可归的家庭提供支持。肖娜以其战略性、数据驱动的项目管理以及通过临床监督、住房优先计划和强有力的公共部门合作来推动可持续成果的能力而闻名。她的职业生涯体现了她致力于加强对马萨诸塞州最弱势群体关怀体系的坚定承诺。

Jaclyn Manchester 为 Heading Home 带来了超过 15 年的物业管理经验。加入 Heading Home 团队之前，她曾担任一家新英格兰地区公司的区域经理四年，负责管理 50 处房产。Jaclyn 曾在 Waterton、The Dolben Company、Trinity Management 和 VTT Management 等公司担任领导职务。她丰富的物业管理经验涵盖经济适用房和税收抵免项目、市场价房产、资本规划、预算规划、政策制定以及房产收购和处置。

作为房地产和设施管理高级总监，Jaclyn负责监管Heading Home所有自有和租赁物业，以实现价值最大化并最大限度降低风险。此外，Jaclyn还与其他部门协作，确保满足各项目部门的需求，同时遵守合同义务，管理项目，并熟练掌握各项政策和程序。

David Parilla 加入 Heading Home 之前，拥有超过 10 年的社会公正和人类服务经验。作为数据和运营规划高级总监，David 负责监督涉及客户数据的战略举措，确保 Heading Home 能够做出跨部门、以数据为依据的决策。David 还负责管理所有与客户相关的数据录入系统，并确保 Heading Home 在数据及时性、完整性和准确性方面持续保持卓越水平，服务对象为 Heading Home 每年超过 1,400 名客户。

在加入“回家之路”（Heading Home）之前，大卫曾在全国范围内从事刑事司法和警务部门改革工作五年多，与司法部、司法统计局和国家惩教研究所等联邦机构合作。大卫拥有萨福克大学刑事司法硕士学位。